大学生“慢就业”现象调查

  近些年,一些大学生毕业后不急着找工作,而是四处游历或去支教,成为“慢就业”一族。  近些年,一些大学生毕业后不急着找工作,而是四处游历或去支教,成为“慢就业”一族。

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为什么大学生会选择“慢就业”?

<8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道。

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<9%受访者周围有“慢就业”的大学生

  吴琼琼(化名)是应届毕业生,她表示,今年自己本来不想毕业后马上工作,但实习时获得了留下的机会。

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“目前我只是在现在的单位落个脚,准备明年去读研究生。

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”吴琼琼介绍,她周围很多同学都没急着找工作,“有人认为工作总会找得到,先玩够了再说。

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也有的人不急着工作是因为要准备考研和出国”。

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  中国人民大学国学院辅导员王嘉(化名)对记者说,以前大学生毕业后大都急着找工作,而现在,有的学生选择支教保研,即先去支教一年再回来读研究生,有的学生对工作、实习抱着可有可无的心态,以前备受追捧的“铁饭碗”在他们心中也不再那么值得羡慕。

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<9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。

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  中国人民大学硕士应届毕业生安琪(化名)认为,“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大,父母的观念比较开明,不会因为孩子不工作而焦虑,而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。

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“从主观方面看,有些学生很有能力,不怕找不到工作,也有大学生不工作是因为怕累、怕承担责任”。

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<3%)等。

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  中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示,“慢就业”是90后新生代高校毕业生逐渐展现出来的一个新的就业特点。

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他认为,学生上学期间很难对自我有充分的认知,很多学生对于自己以后的生活方式和职业道路都比较迷惘。

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而当下社会的宽容程度越来越高,人们的物质生活条件改善,大学生有更多的机会和可能性,父母对孩子的自我意愿也更加尊重。

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  中国就业研究所副研究员夏青云表示,大学生“慢就业”正逐渐被接受和实践,并且已经成为一种新的就业理念。

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“对于一些大学毕业生而言,选择一份既让自己喜欢又能解决温饱的工作,实在太难,他们自然就会迟疑。

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另外,职场上出现了许多新兴职业,如微商、主播等,这些在社会大众的主观印象里不够正式的工作,却为他们提供了新的就业渠道,受到了越来越多,尤其是95后大学生毕业生的喜欢,成为他们的职业新选择”。

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<3%的受访者认为,大学生“慢就业”是因为高校的专业设置与社会需求不匹配。

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<9%受访者建议大学生尽早树立职业理想,形成明确职业规划

  安琪希望学校可以开设真正有用的职业生涯规划课。

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“目前虽然很多学校已经开设了这类课程,但对学生来说大都没什么实际帮助。

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希望这些课程能多向学生介绍不同职业的工作内容、行业发展状况,比如让学生参观或体验各种职业,找到真正的兴趣点。

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另外,希望学校能够让学生有更多机会进行职业人格测试”。

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  “我们学校设有职业生涯规划课。

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据我了解,很多同学对这门课程并不重视,但课程的很多内容是很有价值的,比如怎样调整就业心态,还有一些心理测试。

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”王嘉认为,如果职业规划课程和学分挂钩,学生会更重视。

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“希望社会为大学生提供更多就业机会,学生自身也要明确目标,无论是‘慢就业’还是立刻就业,都应该好好思考自己到底想要做什么”。

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<4%的受访者希望相关部门针对不同情况的“慢就业”开展就业指导。

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  王霆建议,一旦选择“慢就业”的发展方式,毕业生一定要给自己制定好一个详细、充足的规划,比如准备用多长的时间、采用什么样的方式。

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只有做好规划才能让“慢就业”占据的时间过得有意义,对以后的职业选择产生助力。

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  夏青云指出,“慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关,但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。

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他建议从初高中阶段起就强化学生对职业生涯的了解,避免出现就业选择时的迷茫。

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“此外政府相关就业服务部门应出台政策,注重发挥中小企业、民营企业吸纳就业的主渠道作用,加大对它们的扶持力度。

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将校园招聘纳入公共就业服务专项活动范围,做好对大学毕业生的就业服务工作,鼓励符合条件的企业多设立就业实习岗位。

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在推进创新创业方面,制定支持创业全过程的政策措施,以提升创业成功率”。

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  夏青云认为,从长远来看,求职速度的快慢其实并不重要,大学生应强大自己的内心,不再逃避。

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“与其拖延进入职场的时间,还不如拿出勇气步入职场,主动迎接挑战,千万不要因为‘慢就业’而蹉跎了自己的大好时光。

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总之,大学毕业生仍应尽早树立起职业理想,形成相对明确的职业规划,这样未来的发展才会更顺畅”。

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